5 erreurs de paie qui peuvent coûter cher à votre entreprise
- Seifeddine tabai
- il y a 1 jour
- 2 min de lecture
La paie est un domaine où les erreurs peuvent avoir des conséquences lourdes : redressement URSSAF, contentieux prud'homal, pénalités DSN, litiges salariés. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes et comment les éviter.
Erreur #1 — Appliquer la mauvaise convention collective
La convention collective applicable est déterminée par le code NAF de l'entreprise et son activité principale. Une erreur de CCN peut entraîner un mauvais calcul du maintien de salaire, des minima conventionnels incorrects ou des cotisations de prévoyance erronées. Résultat : redressement URSSAF à la clé.
Erreur #2 — Oublier de déclarer un arrêt maladie dans les délais
L'employeur a 5 jours pour transmettre l'attestation de salaire à la CPAM via la DSN. Un retard peut priver le salarié de ses IJSS et exposer l'entreprise à des pénalités. En cas de subrogation, c'est votre trésorerie qui en pâtit.
Erreur #3 — Négliger le plafond de la Sécurité Sociale (PMSS)
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est revalorisé chaque année. En 2026, il est fixé à 3 925 €/mois (PASS = 47 100 €/an). Ce plafond conditionne les cotisations vieillesse plafonnées, les tranches AGIRC-ARRCO et certaines cotisations de prévoyance.
Erreur #4 — Mal calculer les heures supplémentaires et l'exonération TEPA
Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales dans la limite de 7 500 €/an. Elles restent imposables (PAS). Les heures complémentaires (temps partiel) ne bénéficient PAS de cette exonération — une confusion fréquente et coûteuse.
Erreur #5 — DSN déposée en retard ou incomplète
La DSN mensuelle doit être déposée au plus tard le 5 ou le 15 du mois suivant (selon l'effectif). Un retard déclenche des pénalités automatiques. Une DSN incomplète peut bloquer les remboursements d'IJSS ou déclencher un contrôle URSSAF.
La solution : externaliser votre paie à des experts
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